《幸福志業學》

你可能已經聽過好多次：

「AI 會取代好多工作。」

「未來一大批人會失業。」

聽到呢啲，自然會驚。
但我哋要拆細少少嚟睇。

通常被取代得最快的工作，有幾個特徵：

• 高度重複、規則清晰（例如：某些文書處理、標準化報表製作）；
• 主要價值在於「速度、準確度」，而機器喺呢方面會越來越勁；
• 不太需要深層人際互動或創造力。

相反，短期內比較難完全被取代的工作，往往有以下元素：

• 需要真正理解他人（共情、溝通、判斷）；
• 需要結合不同領域知識，創造新方案（創造力、整合力）；
• 需要在不確定情況下作出決策（判斷力、責任感）；
• 需要建立信任關係（領導、教練、治療、顧問等）。
  

簡單講：
越係只靠「手」同「公式」嘅工作，越危險；
越係要用「心」同「腦」嘅工作，越有空間。

同一時間，新職位、新行業喺度不斷出現：

• AI Prompt Engineer（協助企業善用 AI）
• ESG／可持續發展顧問
• 數碼內容策展人、社群營運者
• 遊戲化學習設計師、體驗設計師
• 遠程團隊協作教練
• 網上社群心理支援工作者……
  

呢啲職位十年前幾乎冇人聽過。再過十年，仲會有一批今時今日未有名嘅工種出現。

重點係：新職業往往係多個領域嘅組合：

• 教育 + 科技
• 心理 + 商業
• 設計 + 數據
• 社會議題 + 創業
  

所以，你將來最有價值嘅，可能唔係「單一專業」，而係你點樣將幾樣嘢 mix 埋，變成一個其他人難以複製嘅組合。

喺呢個時代，你嘅職涯更似打 Game：

第一關：你用現有技能接一份工作，學習基本功；

第二關：你發現自己嘅強項同興趣，開始加點新技能；

第三關：你可能換行、換公司、甚至換國家，面對新挑戰；

第四關：你開始指導後輩、設計系統、做決策。

每過一段時間，你都需要問：

我而家喺邊一關？

呢一關我最需要練咩？

下一關，我想去邊一個方向？

如果你完全冇「志業感」，只係抱住「有人出糧就算」，變化一來，你只會覺得世界對你好不公平。

相反，如果你心裡有個大致方向，例如：

「我想一生都同年輕人成長有關。」

「我想一生都在解決環境問題。」

「我想一生都在創造有意思的內容。」

那麼，就算工作形式不停變，你仍然有一種持續感。

你可以換不同舞台，但唔會完全迷失。

想像兩個人：

A：外在動力為主：錢、地位、面子、別人眼中「成功」。遇到困難時，內心第一個問題是：「值唔值得為呢份糧咁辛苦？」

B：內在有一個比較清晰的方向：「我想透過 ______ 來服務世界。」遇到困難時，他會問：「呢個挑戰，會唔會令我更接近／更遠離我想做嘅事？」

長遠來看：

A 容易在壓力下崩潰，因為佢缺乏更深層的「為什麼」；

B 雖然都會攰、會迷失，但每次重整之後，會更堅定自己的路。

企業、組織喺揀人嘅時候，越來越少只看「你讀咩科、考試幾分」，而係會想知：

• 你是不是一個有自我驅動力的人？
• 你對這個領域有沒有真興趣，還是純為搵工？
• 你有沒有能力在不確定中學習和調整？
  

一個有志業感、懂得自我覺察與學習的人，喺未來經濟裡，絕對比一個只為生存嘅人，更有競爭力。

睇到呢度，你可能會有兩種反應：

「壓力好大，我仲完全唔知自己想做咩。」

「好興奮，原來可以咁樣睇自己同未來。」

無論你係邊一種，你都唔需要喺今日就答出：「我一生的志業是什麼。」

你只需要開始問一個比較細，但非常重要的問題：

「在未來 1–3 年裡，有什麼事情，是我真心願意用心去做、同時可以令我更接近我尊重的人生？」

呢啲事情可以係：

一個行業（例如教育、科技、設計、社會創新）；

一個議題（例如青年成長、環保、貧窮、心理健康）；

一類型工作方式（例如帶人、創作、研究、建系統）。

接下來幾章，
我會同你一起：

• 用「熱情 × 能力 × 市場需求」畫出你嘅快樂收入模型；
• 學習設計小實驗，唔洗一次過決定一生；
• 練習在壓力同期待之間，做一個你自己都尊重的選擇。
  

你唔係孤單一個人喺呢條路上慢慢摸索。好多前人、好多你未見過嘅哥哥姐姐，都用過類似的方法，一步步行到較接近自己嘅位置。

輪到你試下喇。