《幸福志業學》

想像以下畫面：

• 早上，你幾點起身？
• 你想喺地鐵／巴士度迫一個鐘，定係行路 15 分鐘到公司？定係居家？
• 你希望第一件做的事係 check email、開晨會，定係自己安靜規劃？
• 中午你係一個人食，定係同同事 social？
• 下午，你想做多啲創作／研究，定係處理日常營運？
• 夜晚，你係準時收工，定係願意有時加班，但換嚟更多自由度？
  

呢啲聽落好似「任性」，但其實係你工作可持續與否的關鍵。

你可以試吓，寫一份「理想工作日記」：

由起身寫到瞓覺， 描述一天裡，你想做的工作類型、相處對象、節奏與空間感。

寫嘅時候，暫時唔好理「現實唔現實」， 先讓你內心的渴望有機會講說話。

你可以從四個維度去整理你寫出嚟的東西：

1. 工作內容（What）

• 你希望每天主要在做什麼？
• 比例如何？（例如 50% 教學／帶活動，30% 設計內容，20% 行政）

2. 工作方式（How）

• 獨立為主，還是團隊為主？
• 線上、線下，還是混合？
• 節奏是高度彈性，還是穩定規律？

3. 工作對象（For whom）

• 你想主要服務邊一類人？（小朋友、青少年、成人、企業、弱勢社群……）
• 你對邊一類人特別有耐性／共鳴？

4. 工作文化與環境（With whom / Where）

• 氣氛偏嚴謹、專業，還是輕鬆、創意？
• 你能接受的層級制度、有冇彈性？
• 你是否需要安靜角落？抑或喜歡開放空間？
  

當你開始知道：

• 「我唔係只係想做『教育』，而係想做『可以設計課程＋帶學生實作』的教育」
• 「我唔係只係覺得『創意行業好玩』，而係我其實唔鍾意日日趕死線、熬夜改稿」
  

你就可以更精準咁，揀公司、揀職位、甚至開始諗「點樣同老闆傾，慢慢將自己 role 調整到更 fit」。

試吓玩一個練習。

想像你要寫一封信俾「未來會請你的人」， 內容大概係：

「如果你請我，我最能幫你做嘅係呢幾樣， 同時我都希望可以有咁樣嘅工作方式。」

你可以分欄寫：

1. 我擅長／最有能量的工作：

例如：構思活動、facilitation、和年輕人對話、整理複雜資訊、做課程大綱……

2. 我希望 50–70% 時間用喺：

例如：直接接觸學生／客戶、設計新方案、現場帶隊……

3. 我可以接受但唔希望超過 30–40% 的工作：

例如：行政、填表、回覆 email、例行報告……

4. 我長期會被耗盡的工作類型：

例如：完全沒有人接觸、長時間重複數據輸入、只做銷售但不能參與內容……

呢份「JD 草稿」唔一定要交俾任何人， 但當你日後睇唔同職位時，可以拿嚟對照：

• 呢份工，在內容／方式／對象／環境上， 有幾多同我草稿裡寫嘅係一致？
• 邊啲係我可以接受的現實妥協？
• 邊啲係如果長期違反，會令我唔健康？

你可能會問：

「現實咁多限制，我寫完有咩用？ 最後都係要揀有得請嗰份。」

係，現實有佢嘅框架：

你嘅學歷、履歷、語言能力；

你家庭經濟、地理位置、簽證狀況……

但「設計自己 JD」有兩個力量：

1. 幫你做更有意識嘅選擇：當有幾份 offer 擺喺面前，你唔再淨係睇人工， 而係會問：「邊一份同我嘅 JD 草稿比較接近？」 有時你會有勇氣揀一份人工略低，但更符合長遠方向的工。

2. 為將來調整留空間：即使你第一份工同你理想差好遠， 你都會記得：「我真正想去嗰個方向係咩。」 咁你就會喺公司裡尋找機會：

• 可唔可以申請調組？
• 可唔可以主動 propose 一個更 fit 你強項嘅 project？
• 可唔可以喺工餘時間做 side project，慢慢轉型？
  

設計自己 JD，不是要你一開始就拎到完美工， 而係讓你在每一個階段，都知道自己喺向邊度靠近。